进入２００７年底，高校应届毕业生迎来了就职应聘的高峰期，许多地方的大型招聘会也相继举行。一方面，数万人同场应聘、展位前排起百米长龙等火爆场面一年猛于一年，这令广大应聘者和大会安全防护者都叫苦不迭。另一方面，北京、黑龙江等地相继取消了大型高校毕业生招聘会，取而代之的是以校园招聘会和专业化的双选会为主的小型多样的招聘模式。
面对两种规模截然不同的招聘形式，大家的反应也各不相同。许多人对取消大型招聘会这一举措是拍手称快，认为这种做法既消除了安全隐患，又撕去了大型招聘会“华而不实”的面纱；但是一些中小高校的毕业生则担忧：优秀的单位未必愿意在自己的学校开校园招聘会，而专场招聘会如果数量过多战线拉得过长，加之自己学校不在省会大城市等问题，会导致找工作的成本大大增加。大型招聘会今后将何去何从？取消大型招聘会，毕业生又将以何种方式来找工作呢？
2007年10月14日，招聘会现场人头攒动。当日，2007重庆秋季大型人才招聘会在重庆市陈家坪展览中心举行，500多家企业参展，为应聘者提供职位15000多个。新华社记者 周衡义 摄
2007年3月7日北京女大学生招聘会吸引数万人到场，图为准备进场的女大学生。 （图片来源：中国日报新闻图片网）
大型招聘会频频上演“恐怖事件”
随着招聘工作逐渐步入高峰，形容各地大型招聘会的关键词也逐渐由“火爆”“爆棚”升级为“惊人”“恐怖”甚至“令人窒息”。
实际上，人山人海的“恐怖”场面仿佛成了近年大型招聘会的特色，而在这些招聘会上，人数有增无减，爆棚程度愈演愈烈，“恐怖”事件也层出不穷。２００６年，郑州大型人才招聘会人踩人，挤坏电梯的场面令人瞠目。近日，网络上流传着名为“某大学‘恐怖’招聘会”的视频，视频中满眼望去黑压压一片，开门放人后开始还能保持秩序，到后来，人群已经不受控制的往展会里涌。看到这种场面，人们无不为这些学生的安全捏了一把汗。据了解，一些超大型招聘会往往还要出动警察甚至武警来维持现场秩序。
郑州一招聘会3万大学生将电梯挤变形 (来源：大河网-河南商报)
2006年11月19日，河南郑州，2007年河南省大中专毕业生首场招聘会在中原国际博览中心举行，现场十分火爆。（来源：大河网-河南商报）
一个刚参加完某大型供需洽谈会的毕业生说，在会场，自己只能跟着人流往一个方向蠕动，想在某个展台前稍做停留都困难，更别提与参会单位进行交流了。他的许多同学也有同样的遭遇，大家多是大概看一眼，觉得单位差不多就把简历往展台上一放，然后就等着人家筛选完简历后联系自己了。
据教育部统计，２００８年全国普通高校毕业生将突破５００万大关，达５５９万人，比上年增加６４万人。面对如此庞大的就业人群，人们不禁要问，到底要多少场大型和超大型招聘会才能够满足人们就业的需求，我们是否还有必要举办这样“赶集式”的招聘会？ 
