本报讯 眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火爆：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。

　　人才市场信息显示，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太 苛刻？

　　市场需求：实用第一

　　日前举行的2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，出现了惊心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。当天，只有200多家单位前来招聘，却吸引了3万多名大学毕业生应聘。大学毕业生真的过剩了么？

　　山东省社会科学院研究员鹿立说，西欧国家适龄青年高校入学率都在35％以上，但并没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达21％，与我国的经济社会发展水平相比，大学毕业生数量并不过剩。

　　据他分析，一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生结构性错位。

　　一方面是大学毕业生就业难，另一方面，从小学到初中到高中，仍在年复一年地重复昨天的故事：书包越来越重，眼镜越来越厚，考题越来越难……

　　“择高分录取”遮百丑

　　学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学生及家长如何适从？

　　2007年，我国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。“十一五”期间，我国将有2600万名高校毕业生需要就业。有关专家指出，学校培养人才的标准若能与市场需求接轨，将形成庞大的人力资源，否则有可能成为社会的包袱，增加毕业生的就业难度。

　　暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞后的，一个人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。只用考试分数作为评判标准，不利于发现和培养有个性、有创造性的人才。

　　有的专家指出，目前学校所谓的“择优录取”，实际上是择分数之优录取，分数之外的成绩往往不被重视。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精确，但对学生的评价很不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学校教育评价标准的错位。 （新华视点）