没有主见、缺乏自信、会抢风头、不愿下基层吃苦、薪资要求不切实际，记者调查发现，上述五种表现才是造成高校毕业生成就业难的主要原因。

　　厦门博格管理咨询有限公司执行总经理郑甫弘告诉记者，最近受一家知名外资企业聘请到上海某名牌高校负责招聘，一位前来应聘的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，但被最后一轮面试淘汰。他说：“我最后不经意地问她，你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么？”结果，她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”没有主见断送了她的美好前程，凡事依靠父母的学生难做职场中人。

　　郑甫弘还说，在高校招聘会上还常见两类毕业生，一种缺乏自信，而另一种恰恰相反是会抢风头。缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，企业不欢迎这类毕业生。会抢风头的就给人没有团队合作精神的印象，用人单位绝不会喜欢单打独斗的独行侠。

　　“我的首选是出国，其次是去北京，再不行就留厦门。”暂时还没找到理想工作的厦门某大学中文系毕业生小林说，目前班里36名学生都还没人打算到基层，大多数人瞄准了北京、上海等大城市。

　　虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，但记者调查发现，优惠政策仍难以解除毕业生的重重顾虑。“这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心‘下去容易上来难’。这里面也有基层本身的观念问题，还有对人才的排挤以及旧有体制问题。”该校中文系负责学生就业工作的老师告诉记者。

　　夏磊是一位在厦门就读机械专业的毕业生，他参加的各地高校招聘会加起来有十多场。他告诉记者，前不久赶去广州参加招聘会，一家广东企业负责招聘的经理对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的形势严峻，于是回答：“无所谓，都可以！”那位经理当时就没再说什么，请他回去等通知，就没有下文了。

　　郑甫弘就此认为，薪资是毕业生对自己水平的一个衡量标准，也是对企业提供的工作岗位满意程度的回应。“一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？