在华中地区某著名高校新闻学院的一间教室里，毕业班的七八名学生正在召开一个“紧急会议”。 会议的主题是劝说同班同学郑方（化名）。

　　班级里的班干部，神情严肃地站在一边。“郑方，你太自私了。你要认识到问题的严重性，你已经站在了同学们的对立面。”班长首先开了口。郑方孤零零地站在教室的另外一边，一直紧闭嘴巴，默不作声。

　　事情的起因是两位同学争夺保研名额。现在工作越来越难找，于是，越来越多的学生选择了报考研究生。但是该专业的研究生考试竞争相当激烈，因此，郑方等一批平时成绩优秀的同学都盯上了当年学院的保研名额。

　　该学院规定，符合保研资格的同学不仅要专业成绩优秀，发表文章的质量与数量也将是决定排名的重要砝码。而郑方平时的学术成果离获得保送资格还有一段距离，于是他盯上了自己同寝室的同学李强（化名）。

　　李强平时发表了很多文章，实习经历也很丰富，他一心想找一份工作，没有继续读研的打算。在郑方的苦苦哀求下，李强便把自己的实习成果转让给了郑方。

　　临近毕业时，学校要评选校三好生，在评选标准中实践成果占一定比例。李强虽然不想读研，但是他十分看重这个荣誉，认为这是学校对学生四年大学生活的一个肯定。于是他要求郑方把属于他的成果归还给他，而郑方却不肯答应，于是双方闹得很不愉快。事情被班上同学知道后，大家都很气愤，认为郑方做得不对。于是几名班委把郑方叫到教室来劝说。

　　正在大家七嘴八舌批评郑方的时候，郑方突然说了一句：“我没有好的工作机会，只能靠保研了，反正现在保研的事情已经定下来了，你们说什么也没用了！”说完，便摔门离去。看到他如此表现，同学们都惊愕得说不出话来。

　　对用人单位说同学的坏话

　　一些用人单位在经过层层筛选确定录用某毕业生前，还会到学校对该毕业生的基本情况进行了解，在这一过程中，如果发现该学生在性格品德上有什么缺陷，将会影响对该学生的录用。

　　王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，在政法专业学生就业不太景气的情况下，他幸运地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就回家游玩去了。

　　王波没想到，该公司对应聘人员的性格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到王波的宿舍调查情况。王波当天不在，寝室里的一名同学接了电话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到王波找到了这么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及王波平时表现如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解，他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉王波可能在性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有再和他联系。

　　王波直到毕业时都不知道真实的原因。一年后，他通过其他同学得知了真实情况，又气又无奈。

　　为了得奖学金篡改成绩单

　　一些用人单位在选择毕业生时，会很注意毕业生简历上的一些亮点，比如担任学生干部的经历、学习成绩排名、是否获得过奖学金等等。因此，学生们越来越重视奖学金等一些荣誉的评选，导致一些班级评定奖学金的时候，发生了一些不应该发生的事。

　　江苏某地方高校新闻学院毕业班班长在学期末核算班级成绩的时候，发现自己的成绩距离一等奖学金还差几分，于是就在成绩单上篡改了自己的分数，使得自己的成绩排在了前面，挤掉了后面的同学。

　　被挤掉的同学是一名很细心的女生，她早就核算了自己的成绩，觉得应该没问题。得知自己落在后面，她十分惊异，于是到学院教务老师那里要求复查，结果发现是班长以权谋私。

　　事后，该班长受到了严厉批评和处分。那名女生知道真实情况后也难过得大哭了一场，她觉得同班同学做出这样的事情，让人很难接受。