招聘单位预先要尽量了解

2005-11-30 23:21:27

一、预先了解的重要性
　　
　　预先了解想应聘的单位十分重要：
　　
　　首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；
　　
　　其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人；
　　
　　再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。
　　
　　二、预先了解的内容
　　
　　你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事以前的工作之前，你希望已经了解了哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事这个工作之前，你希望你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：
　　
　　这个地方的真正目标是什么，而不是他们在年度报告上写的资料。
　　
　　这家公司的公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。
　　
　　他们的工作时间如何，灵活还是不灵活。
　　
　　这个工作实际做什么。
　　
　　你最喜欢的技能是否能够施展。或者，之所以谈论你的技能，只是为了吸引你来这里工作而已，而你有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。
　　
　　更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理。
　　
　　你未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？
　　
　　这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求你的部门的运营。
　　
　　所有这些都是进入一个新地方工作之前（如果你能够的话）应该研究的内容。
　　
　　当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。
　　
　　三、预先了解的方法
　　
　　●最容易的研究方法：朋友和邻居
　　
　　●研究层次2：互联网
　　
　　●研究层次3：印刷材料（有三种类别的印刷资料）
　　
　　公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表！如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人就是发放材料的人，在大一点的公司里，公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。
　　
　　公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料--剪报、文章等。你可能不知道是否有，但是不妨去问问图书管理员。公共图书馆有一些书和目录，可以提供一些关于那个组织的信息。
　　
　　●研究层次4：从组织中的人员那里获得信息
　　
　　如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。就是信息面试。注意几个问题：
　　
　　首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否同时适合你和公司。
　　
　　其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人--接待员、公关人员，"人事行政人员"等，而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料，然后离开。下次回来的时候，确保你已经消化了这些资料。
　　
　　第三，必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。不要向组织中的任何人问那些在某处的书面材料中（或者网站，如果他们有的话）已有答案的问题。在你打扰他们之前，读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。
　　
　　第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是惟一知道答案的人。
　　
　　如果来到一个最感兴趣却难以进入的组织，可以首先走访一下类似的组织，通过这些组织了解这个领域的"行规"，有助于你进入这个你最感兴趣的组织。
　　
　　●研究层次5：临时性工作
　　
　　●研究层次6：志愿工作
　　
　　如果你不愿意广泛了解各个地方，因为你对一个地方非常倾心，超过了其他所有的地方。一个直接有效的办法就是在那里无偿志愿服务二到三周，而且他们有权随时中断你的志愿服务。

                                                             责任编辑: