事情要追溯到2003年7月，本科生田某被长春某信息技术股份有限公司聘用，双方签订《劳动合同书》，合同生效日期为2004年3月28日，终止日期为2009年3月27日。2004年7月，女硕士毕业生李某也来到该公司工作，并签订了劳动合同。工作中，两人确立恋爱关系。

　　2005年6月，李某以生病为由向单位请假，随后就不来该公司上班了；两个月后，田某也从该公司消失了。

　　两人一直不来上班，该公司怀疑他们离开了长春，随后公司从其他员工处得知，两人已经在南方找到了新的工作，待遇非常好。这一下，该公司负责人急了，如果人都走了，公司怎么办？一时半会也找不到合适的人。

　　私家侦探寻觅芳踪

　　 担心人才大量流失，该公司雇请私家侦探开始找人。

　　调查查明，李某是2005年6月25日离开长春的，26日抵达上海，后又到过连云港等地，并与上海某集团公司的连云港分公司有过联系。侦探调查连云港方面的公司，却没有李某这个人。

　　9月，侦探查到李某在上海公司总部工作。侦探还了解到，李某并不满意现在的工作，迫切地在苏州找工作，她随时可能离开该集团。

　　一个月后找到一偷跑员工

　　 与此同时，侦探也在对田某展开调查，田某是2005年8月12日下午离开长春，13日下午到达上海的。9月27日开始，田某多次和苏州一家公司联系。11月18日，侦探南下苏州。终于在这家公司的员工名单中找到田某的名字。

　　随后，长春某信息技术股份有限公司按照私家侦探提供的地址，与律师和省劳动争议仲裁委员会的工作人员一起南下。在苏州，田某接到了律师送达的传票和仲裁受案通知。

　　近日，劳动争议仲裁委员会审理了此案，裁决被诉人田某给付申诉人违约金7.2万元。

　　北方企业成人才培训基地

　　据了解，近年来，我省人才流失情况严重，很多公司、企业面临这样的问题，一纸合同根本形成不了制约机制。一位公司老总声称，现在东北的公司、企业成了南方公司、企业的培训基地，大学毕业生因没有经验，很难直接进入南方的公司，所以很多应届生都选择在北方公司工作，积累一两年经验后就走人。