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| 排队太辛苦，一位男同学自带小板凳美美坐着节省体力。 |
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| 在广州城市职业技术学院足球场举办的广州生源招聘会上，找工作的同学怀着不同的心情。 | |
□本版撰文 时报记者 王道斌 实习生 白海江 通讯员 郑颖妃
本版摄影 时报记者 萧嘉宁 郑启文
随着各本、专院校2008届学生毕业临近，广州人事及教育部门昨日举行了3场招聘活动。其中仅市人事局、发改委组织的首场广州生源招聘会，就提供了超过1万个就业机会，吸引了超过两万名生源地在广州的准毕业生前来求职。用人单位涉及行业多达15个。
广州生源招聘会几百人争市直单位4职位
据介绍，昨天的广州生源招聘会一共吸引了超过500家企业、用人单位进场求职。当记者于上午9点半赶到会场——广州城市职业技术学院足球场时，偌大的足球场上已经黑压压挤满了前来求职的大学生。在教育和医药行业的招聘区域内，已排起了长龙，而用人单位的招聘人员手中，已有了一撂简历。
除了传统的企业单位外，一些广州市直单位也把招贤纳士的摊位摆放到了招聘会现场内。他们的出现，成了众多求职人员热捧的对象，学生们竞相投递简历。在广州市食品工业卫生检测所的招聘摊位前，一下子就聚集了几百名应届毕业生。而该单位仅招收分析化学及相关专业和微生物及相关专业的毕业生4名。只招收计算机及公共管理专业各1名的广州市编办下属的事业单位登记管理局前，也是黑压压挤满了求职者。从记者现场目测的情况来说，其火热程度已超过了公务员考试中的平均考录比。
有企业主动明码标月薪
“入职时立即签署劳动合同”、“试用期工资1850元/月，转正后2500元/月”，随着《劳动合同法》、《就业促进法》的临近实施，两部新法的具体条款已开始在本场招聘会上得到履行。记者昨日在招聘会现场看到，在招聘广告上进行了这类规范性表述的企业已经从无到有。只是美中不足的是，该类企业的数量并不多，尚不足所有入场企业的一成。
大多数的广告仍然是用人单位的自我介绍，对于涉及到应聘人员待遇、福利的内容，有的要么不去说明，要么仍然沿用违规的做法“月薪面议”。
“对于这个问题，我们也已开始认识到，并计划通过宣传、审核等手段逐步提升企业主动明码标价的意识。”广州生源招聘会组织方中国南方人才市场有关负责人说。
专科生就业机会增多
由于在众多的广州生源当中，来自大学专科的毕业生往往占据大半，据广州市高校毕业生就业指导中心的统计显示，3.7万名应届毕业生当中，只具备大专学历的学生就占到了64%，超过两万人。但记者在现场发现，用人单位（尤其是医药、检验、教育等行业）设置的学历门槛往往较高。在市辖的各大医院当中，仅限招收研究生学历的职位仍占据绝大多数，而其他职位也大多要求具备本科学历。而一些传统的效益较好的国有单位，也把门槛定在本科以上的学历要求上。
广州市就业指导中心主任李艳玲称：“其实今年应对专科生设置的职位数，较之往年是有所增加的，但主要集中在一些生产型企业和营销类企业上。应该说，由于市场需求的不断加大，广州生源专科生的就业压力应该不会太大。”
大学城招聘会不少学生不问薪水问发展
而在广州大学城的招聘现场上，也同样挤满了前来求职的应届毕业生们。在广外大学城校区图书馆东面招聘现场，很多摊位前排起三四十人的长队，一些知名企业摊位前，队伍甚至达到五六十人，不少晚到的学生为了一次面试机会，一等就是个把小时。
据悉，此次招聘会由省教育厅主办，是广东省2008年企业招聘首次开进大学城，有上百家国有、外资、三资企业前来招贤纳士，其中不乏中国联通、工商银行等大型企业。
记者从招聘现场了解到，不少求职学生在面试过程中不再注重薪水的高低，而是更加关心自己以后在公司的发展前景。
中国联通广东分公司负责招聘的郭先生说：“今年招聘我发现问薪水的学生明显少了，在面试中更加关心在公司的发展前途。”现在迎接毕业生每年都在增加，不少选择深造的研究生、博士生也涌向人才市场，给找工作带来巨大压力，加上媒体大肆渲染薪水如何如何低，求职大学生对薪水的期望值明显降低，郭先生觉得这是个很好的改变。
对此，广外营销学小李说：“现在就业压力很大，能找到工作就不错了，我不太注重薪水的高低。应聘企业时，我主要看在公司是否有发展空间。”
