经历数年寒窗苦读，终于要走向社会了，此时，求职大学生们在想些什么？做些什么？在他们就业过程中，发生了怎么样的故事？与此同时，各种各样的用人单位做了怎么样的准备，来接纳这些职场新人？怎么样在求职者和用人单位之间实现良性沟通和互动？其中，政府主管部门和社会又担任什么角色？在大学生就业难成为社会关注焦点的同时，大学生创业前景如何？

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　　程方平 中央教科所学术委员会主任、教育与人力资源研究部主任

　　张雪梅 搜狐公司人力资源及行政总监

　　王科力 北京某大学公共管理专业2006届毕业生

　　大学生求职：屡受挫折，心绪不宁

　　从那时起，我第一次感受到就业压力竟然是如此之大。看到那么多人还没工作，一时间很恐慌。

　　新京报：科力，讲讲你的求职故事吧。

　　王科力：说来话长。2005年十月，从应聘北京某集团公司储备管理干部（大卖场或者超市课长）职位开始，我个人的求职大幕正式拉开。当时见到的大部分求职者都还是比我们高一届的毕业生。也就是从那时起，我第一次感受到就业压力竟然是如此之大。看到那么多人还没工作，一时间很恐慌。

　　新京报：恐慌之后呢？

　　王科力：呵呵，第一反应就是大面积高覆盖率地投递简历。那段时间，我每天都在各大求职网站投出十几份简历。房地产公司、民办高校、网络公司、保险公司、广告公司、培训机构……只要跟管理沾点边的，一个都不放过。漫天撒网的收获是接到了很多房地产公司和保险公司的面试电话，去了之后，无一例外都会面试成功。电子信箱中的垃圾邮件也成几何级数增加。这使我的积极性很受打击。后来又面试了几次，包括北京的一家鱼饲料公司和郑州一家客车集团，最后都没了消息。能进入客车集团面试，全是因为他们招聘组有一个人是本校毕业的校友。

　　新京报：有没有想过考公务员？

王科力：有过。进入11月份，一年一度的国家公务员招考开始。求职到了这个时候，早把自个当初一心要进企业的想法丢一边了。毕竟，公务员可以解决我的留京户口指标问题。当时报考了中央国家机关的一个职位。考试考了130多分，顺利进入面试，可最后还是没了消息。北京公务员考试又考了130多分，拿了张证书，到现在还没发挥作用。

　　新京报：后来求职进展如何？现在定下来了吗？

　　王科力：银行系统招聘期间，也填了很多简历，但都在资格审查期间被pass了。后来都有些迷信了，看到有个某某科力公司，二话没说就把简历发了过去，居然接到了面试通知！再后来北京市招聘村支书、村主任助理，考试通过，面试通过。恰在这时，经本校一位师兄推荐，去了一法律教育中心。在村支书助理和公司之间，我还是选择了后者。

　　户口限制了毕业生职业选择

　　户口在一定程度上限制了毕业生进入社会的第一个就业选择。

　　新京报：听完了求职者的故事，我们也想知道招聘者的想法。招聘过程中，哪些因素会困扰用人单位？

　　张雪梅：我们也曾经开展过一系列的校园招聘。我想大多数用人单位还是求贤若渴，希望能够招聘到适合本单位需要的优秀人才的。实际招聘过程中，我们确实也遇到不少优秀人才，双方彼此也是“你有情，我有意”。但是，在一些不适合市场经济因素的作用下，双方并没有签约。比如刚才王同学谈到的户口问题。一些外地户口的毕业生希望用人单位解决北京市户口的问题，如果他们所青睐的用人单位解决不了这个问题，那么即使他们很喜欢这家公司，也往往会考虑与一个自己并不是很喜欢却能解决北京市户口的单位签约。实际上我们知道，现在每年北京市的户口指标都很紧俏，很多用人单位也争取不到足够的指标，这在一定程度上就会影响用人单位对应届毕业生的招聘，同时也限制了毕业生进入社会的第一个就业选择。