珠三角招工提前

　　受新法实施、产业升级、员工留守、待遇上调等因素影响 今春珠三角职场花式“变脸”

　　○背景

　　随着外来工返粤高峰的到来，深圳、东莞、佛山、中山、江门等珠三角主要城市的人才市场，从年初六开始，纷纷火爆启市。业内人士预测，今年的招工、求职热潮将持续到3月份。大量外来工春节留守广东、45万大学生涌入职场，将为今年节后人才市场带来哪些冲击？《劳动合同法》、《就业促进法》新法实施，以及各地产业调整、产业升级，会带给求职者什么机遇和挑战？本报今明两日将连续推出《招工潮提前涌》系列报道，为求职者提供最实用、最可靠的求职指导。 

　　本报记者近日从各地招聘现场了解到，今年珠三角才市出现一些新变化：由于今年春节多数外来工选择留粤过年，企业反映今年普工招聘压力有所减轻；受《劳动合同法》、《就业促进法》等新法实施的影响，部分工厂人员出现分流，不少企业选择了加薪留人，普工、技工等基层工种待遇因此有小幅上涨。

　　统筹/记者

　　陈钰凤、邓柱峰

　　文/记者陈钰凤、赖琴、邓柱峰、王锋、刘畅、黄文生

　　通讯员黄国金 

　　图/记者龙成通 

　　变脸1 新法实施     

　　外来工流动性趋稳

　　《劳动合同法》、《就业促进法》等新法实施，对规范节后用工市场产生明显影响。

　　一方面，求职者维权意识增强，“薪水可以不涨，但福利不能不完善。”来自湖北的模具设计师朱理盼在佛山求职时，理想月薪定位在3000~3500元之间，“我去年每月薪水是3200元，但是那个工厂不给我买保险，所以我不愿意在那里干。”朱理盼坦言，自己跳槽找新工作，不是不满意当时的收入，只是希望下一个东家能提供完善的福利，确保自己的权益。 

　　另一方面，企业在规范用工的同时，也留住了人心。佛山南海一家钢木家具公司年初十开工，当日返工人数高达80％以上。该公司行政部经理邓先生说，今年节后返工人数为历年来最高。邓先生认为，公司年初完善了各项福利，稳定了人心。

　　佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新认为，佛山市多数工人今年都是留厂过年，对厂家的归属感、认同感多少会增强，而且整个春节阶段过得比较平稳，外来工跳槽的人数会比往年同期少。“春节期间我们的职业介绍如常进行，但初一到初三总共才有10多名外来工上门找工作，说明了大家流动性不大，劳动力流动将比往年稳定。” 

　　变脸2  产业升级    

　　岗位减少门槛提高

　　在佛山近期举行的几场招聘会上，记者发现往年一些劳动力密集产业，如陶瓷、家具制造等企业，提供的岗位数明显减少。他们在才市中招聘的多是中层以上的技术或管理类人员。“今年参加我们招聘会的陶瓷企业明显少了，很多陶瓷企业外迁，一线普工都从设厂当地招，而不在佛山招。”佛山市人才服务中心有关负责人认为，这是佛山产业转移、升级的一个必然结果。 

　　但是，佛山的陶瓷、家具等产业毕竟已经有多年的积累，在这里聚集了大量行业精英。因此，一些已经外迁的企业在佛山的招聘热点由普通一线工人转移到技术、技能型中高级人才上来。

　　一家由顺德迁至鹤山的家具企业行政经理李小姐告诉记者，春节前该厂到鹤山以及临近的江门招聘，“一线普工倒是招到了，但懂技术的管理人才招了1、2个月，还是招不满。”春节一完，李小姐就率队前来顺德、禅城等地招聘，“效果不错，几天下来，找到了几个满意的。” 

　　而据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，目前东莞的劳动力主要是结构性短缺，作为东莞特色产业的家具、制鞋、毛织、电子等劳动密集型行业，在产业转型的大背景下，对技术人才的要求正在逐步提高，但是市场供应明显无法跟上需求的脚步，岗位招聘难度也是一年大于一年。

　　不但是数量跟不上，技术人才的技能水平参差不齐也令企业苦恼。金龙珠宝首饰东莞工厂行政经理柏先生在接受记者采访时就表示，目前该行业的技术人才非常难求，像执模、雕版等专业岗位的要求越来越高，但是人才的手艺却没有明显的进步。

　　变脸3 员工留守    

　　“招工潮”提前出现

　　今年春节受恶劣天气影响，留守工人增多，降低了员工流失率，使不少企业对节后招工形势持乐观态度。 

　　东莞虎门一家文具工厂的人事主管就表示，该厂2月15日才正式开工，不过在此之前已经有不少务工人员在厂门口等待招工，年后至今该厂已经招到了500多人，比起往年招聘的压力小了不少。柏能电子厂人事部门负责人于女士也明显感受到了今年的这种变化。“现在我们一天平均能招到40个人，由于年后是旺季，所以我们计划月底之前要招300~500人。”于女士表示，就目前的情况来看，要完成这一招人计划并不十分困难，“和去年相比简直是天壤之别，那时候每天发愁的就是去哪里找人。” 

　　位于南海和顺的一家家具制造厂负责人表示，今年该厂到各大才市招的均是中层干部，而普通工人只需要在工业园区内贴出招聘启事，便可以收到很好的招工效果。“往年我们要参加十余场招聘会，方可招满工人，今年应该不用这么奔波了。”该厂行政主管朱先生说。

　　另外，外来工大多留粤过年，导致节后“招工潮”提前出现。往年，外来务工人员一般会在家乡过完正月十五才南下揾工，因此各企业招工热潮往往出现在大年十五前后。但今年，各大城市才市早早迎来了开门红。据中山智海人才市场负责人介绍，今年春节期间，外来工大多留在中山过年，因此，该市场今年较往年提前举办新春招聘会，在昨日的招聘会上，招聘企业达261家，近5000个职位虚位以待，共有上万人进场应聘。 

　　佛山的智通腾盛人才市场也于年初六早早启市，上百家企业已经提前预定席位进场招聘。智通连锁（佛山市场）于大年初五就已经开工，工作人员一上班就不断接到企业的招聘摊位征订电话，新中源陶瓷、中信集团、雪莱特光电、佛山照明、华兴玻璃、理想卫浴等多家大型企业参加了该市场年初十的招聘会。

　　变脸4 待遇上调    

　　普工涨200~500元

　　普通工人工资上调，是人才市场受新法实施影响最明确的一个信号。一些未给工人购买或者只为工人购买小部分社会保险的企业，通过提高工人待遇，以期留住工人，部分行业的普工待遇增幅在200~500元左右。 

　　据深圳市人才大市场市场部有关负责人介绍，由于不少企业对中高级人才的争夺体现在人力资源成本上，今年有经验、有资质的管理人员薪酬也比较可观。比如刚毕业的本科生月薪可以拿到2000~3000元，毕业后有2~3年工作经验的大专、本科生月薪可达到3000~4000元。而“海归”们的月薪就更加可观，比如金融业、网络系统开发等高端职位，月薪可上万元。 

　　东莞一家具厂厂长罗先生告诉记者，去年该厂的普工待遇约在800~1000元左右，新法颁布之后，该厂为此相应调整了工人的工资待遇，其中，普工平均上涨到1200~1400元，技工的工资也有所增长，而此举也为年后留人发挥了重要作用。

　　佛山一家卷闸门机械制造厂今年车工工资提至2000元/月，比去年提高了200元/月。

　　用工规范企业

　　招工压力或将缓解

　　因雪灾关系，广东各地众多外来工都选择留在广东过年，间接为节后提供了更多的劳动力，缓解了企业的招工压力。

　　据介绍，佛山6成以上的外来工都选择留在佛山过年，是历年留佛过年人数最多的一年。佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新认为：“以往不少人节前回家后就不再回佛山甚至广东工作，现在很多人都没走，相信他们大部分会选择留在本地择业。” 

　　但是，并不是所有企业都能从中获益。东莞厚街劳务大市场总经理梁宁认为，城市升级以及新法实施之后，要求企业用工更加规范，一批不良企业逐渐被淘汰，这些员工将分流到行业内的优质企业当中，可以预见一些有信誉、用工规范的企业，招人的压力在一定程度上会有所减轻。 

　　找工高峰可能出现在元宵后 

　　虽然各地才市早早启市，企业也提前了招工计划，但从已举行的几场招聘会看，求职者人数还远远没有达到企业的预期。“今天的效果一般，只收到10多份简历，跟年前招聘情况差不多。”顺德一家家具厂行政主管李慧说。

　　另外，一些工人春节留守广东，节后交通畅通，不少留守工人向工厂请假回家“补年”，而这一要求也获得企业的认可。湖北人小彭说，大年初五，该工厂里的几名湖北老乡请假回家，计划元宵节后才返工。梁宁预测，人员流动高峰会出现在正月十五之后。