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入职IT业,路有多远 |
晨报网（2006-03-29） |
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在众多人才市场的招贤榜上，IT行业一直名列前茅，IT企业也常常为招不到合适人才苦恼。在近日召开的武汉市软件发展机遇与岗位需求会议上，中华英才网宣称其超过一半以上的岗位是面向IT人才的，可打开简历库，依然有很多IT求职者还在为就业苦苦搜寻。实现求职者与用人企业的对接为何如此困难？入职IT，路究竟有多远？
为何屡屡失利
“IT人才缺口较大，不是数量上缺，而是质量缺”，中华英才网总监吴敏华在此次会议上如是说。
两个月来，武昌一位大学生面试了五六家IT用人企业都没有成功，他的学习成绩非常优秀、动手能力也不错，但这位大学生沟通能力很差，面试时都不敢抬头看考官，企业因此不愿录用他。
开目软件外包公司前不久向外招聘人才，有的应聘大学生一来就问企业能给多少薪水，却根本不思考自己能否为企业创造效益。还有的应聘人员，很不注重个人形象，对自己没有合理定位，对所应试的企业和岗位也缺乏了解。这样的人员自然不对IT公司的胃口。
招聘环节稍不留意也可能失利。达梦数据库技术有限公司介绍，公司在招聘时非常重视应聘人员在细节方面的表现，希望通过应聘人员对一些小工具的运用，来判断他们知识掌握得是否深刻。但很多应聘者word似乎都会用，但能掌握好行间距、图形环绕等细节的人并不多。
看来，技能水平不高、沟通能力差、缺乏角色定位等已成为求职者的拦路虎。
门槛究竟有多高
随着IT行业的发展，IT企业的用人标准已发生根本变化，技能水平已不再是IT行业用人的唯一标准。
开目公司就非常看重应聘者的良好态度，公司人力资源部总监吴群芳称：“我们所招的人不仅要能解决问题，更要端正态度，缺乏职业素养的人员，技术再好，我们也不用。”
达梦公司则看重员工的工作热情。该公司平台策划部负责人余丹认为，员工对工作有激情，就会为兴趣而工作，发展潜力很大。
软通动力公司则认为IT人具备沟通能力非常重要，公司老总王传友称，软件行业客户需求复杂，团队合作也很多，仅有技术，没有沟通能力，团队协作就会出现问题。
除了职业素养、工作激情、沟通能力这些用人标准外，软件外包的快速发展，也要求从业人员既懂技术，又能懂日语、英语或韩语。另外，学习能力也成为IT企业对人才的重要衡量标准。王传友说，IT行业知识日新月异，语言技术也更新很快，IT人必须具备较强的学习能力，不断更新知识结构体系。
人才争议犹存
IT人才应具有什么样的学历、经验和培训，IT企业的看法不尽相同，软件公司看重动手能力，数据网络类企业则更看重创新能力。
达梦数据库公司认为员工起点至少要在本科以上。这样，公司对外形象更佳，但在选人时并不是惟名校是从。公司一位新进员工，虽毕业于民办学校，但非常热爱这一职业，一样被委以重任。软通动力公司则不同，以前是非本科生不用，现在遇到技术水平好综合素质高的大专生，也大开绿灯。
开目公司和软通动力两家软件公司都非常看重经验，他们认为培训学员比大学生在经验上更具有优势。达梦数据库公司则认为，掌握基本功，懂JAVA操作就可，不管是大学生、培训学员还是社会人士，只要有良好心态和工作激情，通过自我学习或培训都可掌握一定的动手能力。
当然，IT企业普遍认为企业内部的培训非常必要，特别是企业领域内的相关技能培训及企业文化培训，都会贯穿在平时完成。软通公司在招不到合适人才后，开始转为将自己的培训经验复制，建立公司人才培训输送体系，为公司蓄积储备人才。
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