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| 银行专场招聘会首次实施免费派票，众多应聘大学生被“拒”场外。时报记者 任传富 摄 |
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时报讯 （记者 梁健敏 薛冰 通讯员 苏卫东） 昨天，银行专场招聘会在暨南大学开锣，拉开广东省2008届高校毕业生系列供需见面会的序幕。今年，招聘会首次实施免费派票进场，1800个职位吸引1.2余万名学生前来赶场，但因票源紧张，众多学生只能在外排队等候。
无票学生排长龙等进场
昨天上午9时30分，暨南大学体育馆招聘会进口处排起一条200米长的“人龙”。今年，广东省高校就业指导中心实施新举措，面向大学生的招聘会一律免费派票进场，让不少没有拿到票的学生不得不在门外苦苦等候，尤其是省外南下的毕业生。主办方透露，由于本次四大国有银行重在招聘后台管理人员，需求均为本科及以上学历学生，主办方只得有针对性派票，在老牌本科院校派发8000张门票，没有门票的同学只能暂时在会场外等候。但是，此举让不少大学生怨声四起。主办方虽然安排无票学生分批进场，至上午10时许近1000名学生受惠，但学生表示非议，“12点招聘就结束，11点进去排队根本来不及。”
据了解，为了能拿到下周招聘会门票，不少高校学生已经提前上演“抢票潮”：广东外语外贸大学公开发票，该校大学城校区学生为领到一张门票，排起千米长龙。某学院老师表示，130张门票分给170个学生，实在很为难。
四大银行招聘比例1∶5
在招聘会现场，风头强劲要算四大国有银行，每间银行在暨大体育场东南西北“各霸一方”。记者了解到，今年，四大银行人才需求有所增加，总部分部共派出78个单位招聘，比去年增加18家，提供岗位1800个。对此，广东省就业指导中心苏卫东分析，随着国有银行成功转制，银行从自身发展角度考虑，对毕业生个人素质以及院校层次要求有所提高。虽然岗位需求量增加，但毕业生人数也在增长，供求差距并无缩小，学生切不可盲目乐观。以昨天情况而言，1800个职位有8000张票，竞争比例至少达1∶5。
股票热点话题成考题
在招聘会现场，记者发现男学生无不披“老西”打领带，女学生齐刷刷地黑短裙配高跟鞋。中大统计学的学生卢正阳告诉记者，黑色套装，白色衬衫配浅蓝色斜纹领带，他这身行头花掉1800元。大部分受访学生表示花费1000～2000元在服装上。
而且，银行排队难、股市跌宕起伏等也成为赶场学生必备功课。“工行面试就直接问我对股票、证券等有什么看法？幸亏之前有准备。” 广东工业大学学生马小燕说，最近股市波动很大，她就预感到应聘时会问这些问题，尽管以前对理财投资股票之类有所关注，来之前上网特意看了一晚上。
但银行方面对此并非特别要求。“第一次面试就几分钟，主要看第一印象、学生反应以及专业基础等，学生不需要特意准备什么，事实上很多问题是意料之外。当然，对热点问题有相当关注度是必要的，不排除在第三轮面试时会谈到。”中国建设银行珠海分行有关负责人刘跃生说。
HR建议：学生应该大胆提出薪酬期望值
那么，在招聘过程中，学生存在什么误区？有四年招聘经验的中国农业银行广东省分行的人事经理邓永源告诉记者，“学生热衷跳槽、总觉得自己大材小用！企业经营特性决定学生一定要从基层、即各大网点进行锻炼才能最后进入管理层，但学生往往不理解用人单位的安排发展。实际上，刚出来的大学生还不能叫材，所有新人需要到基层锻炼。一些应聘后台管理的学生往往不希望在前台工作，但要上升到管理层必须了解银行各项业务，从最简单的咨询、服务等方面做起。”
昨天，进场单位大多通过企业资质审核，给出的薪金不低于1200元。中国建设银行珠海分行有关负责人刘跃生告诉记者，像珠海这个薪酬水平中上的城市，该行就能够给出3000～5000元的薪酬。最让他不满的是，谈到薪酬期望值，学生“格式化”的答案。“现在学校的培训有些矫枉过正，每位学生都说刚毕业的期望值不高，只要1500～2000元就行。实际上，讲这话对于我们来说明显吸引力不足，学生可以提出要求，企业并不会因为薪水太高而不聘用，或太低只给你这个数。学生应该在事前做足功课，了解各地区薪酬水平，在这样基础上提出要求，会觉得你更有诚意。”
“两证”毕业生较吃香
用人单位毫不讳言，对于应聘学生，他们越来越注重专业能力。“实际上聘用者往往不会只待在一个位置，越升迁，对知识金字塔底层中专业性的要求就越高。”刘跃生说，对于学国际业务、投资理财方面的学生，我们建议考到注册理财师、注册会计师等证件会比较吃香。虽然有些证明是要求在职两三年才有资格考，但实际上学生也大学期间已经可以去积淀，进行整套训练。
