Kaifulee：如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。

        建议你在履历之外，写一封热情洋溢，积极主动，充分描述你的专长和和优势，还有为什么你适合那个公司的信(cover letter)。不要只谈些泛泛的话，要：（１）证明你花了时间去理解每一个申请对象，（２）用实例说明和证明你的专长、优势、诚意。

        Seemly：简历上作假，其实老练的人稍微问几个问题也许就败露。
        当然简历要认真的写，把优点突出来，这也是对你找工作这个事的诚信。
        不要被一些不正常的事情改变自己，我举一个诚信的朋友的例子。
        前段时间，我昔日的同事打电话给我说他的一个公司去当总工，给他住一套别墅，配一辆高级轿车，30万年薪。
        什么原因？原来他在以前工作过的单位一些外协单位要送钱给他，希望质量上不要把关太严，都被他一一打回，他在那个行业圈子中名声比较好，那个老板就是只看中他，把他请了过去。
        诚信并不是口上说说，要看行为。

 

        2月飞鸟：我是一个高中生，每次月考都有人为了所谓的名次、荣誉去作弊！~而我坚持住了3年中的大考没有一次掉进这个深渊，即使有这样的机会我有不会这样做，因为诚信需要我们从小锻炼起，虽然有时名次差点但是我可以大声说我的成绩不掺水分，拿着真实的成绩我会因它而骄傲！朋友，在诱惑面前坚持下，坚持下你就会胜利！

 

        Guangyu：我已不是在校学生，我们公司是一个很小很小的公司，发展速度也很慢，但很健康。我们提出：老老实实做人，规规矩矩经营；诚信第一，生意第二。我们公司招聘条件的第一项就是：必须坚持诚实正直理念不动摇。有了以“诚信”为核心的企业文化，管理变得非常简单。
        李开复博士的“第一封信”及他在中央台《对话》节目中的对话已成为我们公司入职培训的第一课。李博士关于诚信的言论，更坚定了我们坚持诚信不动摇的决心。我也会向我周围所有的人传播诚信这个不可动摇的价值观。
        中国文化有缺陷，其中之一就是对“诚信”强调不够。这给中国发展增加了极大的成本。李博士对中国教育的建议，我非常赞赏，但可能忽视了中国文化的缺陷，诚信还未能成为非常广泛的行为准则，对学校、老师、学生的非量化的评定需要诚信文化。
        无论如何，我们坚持诚实正直，就一定更能赢得周围人的信任，这是做人的基础。

 

        EO1RY7P：简历嘛，当然要追求真实。
        一点别人的经验，写简历后要写一封信，简述自己的情感、经历、能力（三者中情感是最重要的，以情感人，要吐露自己的心声）。

 

        5536：不要羡慕靠简历作假而得到的面试机会。我有个在企业做人事经理的朋友告诉我，现在几乎所有的正规公司都会打电话核实求职者简历的真实性。我的朋友就曾发现，同一个系，竟然出现几十个学生会主席、几十个班长、几十个一等奖学金得主……此种劣迹一旦揭穿，简历立即扔废纸桶，绝无回旋余地。
        另一方面，也要重视对自己的优点和长处作实事求是的表现，要提供鲜明、有说服力的证据证明自己的潜力。在简历中太过谦虚、太过含蓄会妨碍你从众多竞争者中脱颖而出。

 

        Krest：没有诚信对整个社会肯定是不利的，因为没有公平，人才被埋没而不被发现；同时，年轻学子只要投机取巧，不需掌握真本事。是啊，他们是迟早要被揭穿的，但是有些人也许以后努力了，不被揭穿。我也很疑惑，在这样一种环境中，怎么让我们的年轻学子独守贞操？

        Liangzhen：我个人这样想的，如果通过“注水”被发现后一定被人看不起。虽然真实的不一定完美，不过可以却可以发展的啊！